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不知多少人涌向微博，留言让常东回应此事。
不过，常东没搭理这件事。
降薪劝退又不是他晨曦独创？
太阳底下无新鲜事，这种事情可以说天天都在发生，越正规的大公司越多。
反倒是小公司没有，原因嘛，无需多言。
所以搭理他作甚？
搭理一次，就有第二次，第三次，以后他也不用做其他事了，这些芝麻蒜皮小事，也就能把他累死了。
实际上，之前也不是没有员工控告他晨曦公司。
没办法，有人的地方就有江湖，有江湖就有争端，这很正常。
然而就在常东以为公关团队应该能解决这件事时，没想到，随着时间的发酵，此事竟然愈演愈烈。
因为该员工，爆料出更多的晨曦内幕。
比如某人事部领导私下亲自说，上面下达了裁员名额，年前必须得达到目标，否则人事部自己滚蛋走人。
除此以外，还揭露了晨曦办公室文化，各种勾心斗角云云。
大量细节的披露，满足了无数人的猎奇心理，但真正将这件事推向高潮的，还是半个月前，常东在集团内部发布的一封公开信。
公开信上，常东表示，因为集团半导体战略的实施，令公司现金流十分紧张。
