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谢广晟是汉阳钢铁厂的一名普通职工，此时他正被巨大的幸福所围绕。
汉阳钢铁厂第一期工程竣工后马上投入了生产，当时谢广晟就仔细的观察自己所负责的铁渣清理的工序。
琢磨了大半个月，终于让谢广晟琢磨出了门道，提出了一个处理铁渣的思路，这个思路很快被厂里的工程师证实可节约钢铁厂生产成本，这个技术在厂里实施之后，每年能够创造20万元的收益。
很快谢广晟就被表彰了，上面派了代表下来核实。
核实也很快通过了，中央工业部随即对谢广晟奖励了一辆小轿车，还有一套八十平方米的商品房，并且奖励了他五百元的现金。
此时在中国的工厂中，只要工人提出的生产改进方法确定有效，就会根据其意义的大小来对工人进行奖励。
这种奖励十分丰厚，这大大增加了工人们的生产积极性。
毕竟以前工人不断的重复则劳动工序，都想着下班早点到来。这个奖励制度出台后，工人们开始认真观察生产环节，注意力也转移到了工作上，工作乐趣首先提高了，再则这年头世界各国的大规模工业生产也才刚开始而已，很多东西并不复杂，工人就算是没有专业知识，只要肯花脑筋去想，那些八字奇葩一些的工人总是能够改进生产工序。
中国四亿多人口，各种命格的都有，可称奇的命格更是世界最多的，但由于国家教育跟不上，导致这些人的层次就低了些。
随着中国也迎来工业时代，这些命格的人有的通过自身努力，靠夜校、自学，有不少考上了大学。
也有许多工人在生产劳动中对生产工序进行了改进，这些细节性的小技术虽然乍看不起眼，但数量一多就恐怖了。
永远不要忽视工人的力量。
高级人才只负责高级的技术，但高级技术并不足以构建整个工业骨架，那些细节方面的技术那些高级人才是没有精力去研究的，倒是工人天天接触这些东西，很容易对这些技术做出改良和创新。
谢广晟是个农村的孩子，之前一直找不到对象，直到了进了钢铁厂，才有了些媒人愿意说媒。
不过相了几次亲都不甚满意，这下谢广晟算是彻底的有了底气。
