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“放心！兄弟我一向都走的龟缩防御流路线，从来没人能攻破我的防线！”
“…………！”
建设方案确定以后，整个工程组开始大举忙活起来。那些本地劳工的积极性尤其高涨，尽管他们中间少了几个人，但劳动生产率却居然比以前有所提高。之所以会形成这种古怪状况，却是因为那位新近成为阿德助手的郭逸同志提出了一套新的管理机制。
郭逸来到劳工组之后先是被老滑头老铁鳄们作弄了几回，当然都是那种无伤大雅的小玩笑，让他都不好意思去告状的。连续吃过几次暗亏之后，郭大策划终于意识到这些人不是游戏中的npc，他们的智商未必就比自己低了。
不过小郭同志毕竟是二十一世纪的大学生，以前所干的策划工作也正是专门动脑子的行当。在静下心来仔细分析了现实状况之后，他居然主动向阿德庞雨等人提出了一套新的管理制度，说是可以大大增加劳工积极性的。
庞雨开头没当回事，不过在仔细阅读了小郭的计划首发后，他首发现这家伙的想法还是挺有意思的。
“采用积分制来量化每一个劳工的具体贡献？……把每天的工作量换算成正积分，劳工消耗的粮食物资算成负积分……多余的积分允许他们自由使用？”
“没错，比方咱们把正常一天的工作量算成十分，一个饭团咱们算它一分，每个劳工每天要消耗六个饭团，那么他可以积余四分，然后咱们还可以设定一条鱼四分，如果老滑头这家伙每天想多吃一条鱼，他就没积蓄了。如果他还想多吃多占，就要额外加班赚取积分才行。”
郭逸解释的虽然有些乱，但庞雨理解能力很好，一眼就能看出他这个计划的核心内容。
“这项制度看起来和网络游戏里面的公会dkp规章很相像啊？另外，看来你对老滑头意见挺大。”
