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婚礼结束后的几天，大伙儿并没有就此散去。难得一百三十九个人齐聚一堂，正好趁此机会把一些该办的事情都给办了。
委员会的改选工作是第一件，本来说好管理委员会一年一换，但实际操作起来，因为人员各有职司，平时非常分散，很少有能集中在一起的时候，再要象以前那样动不动开全体大会可不那么容易了。再加上这一年来事情繁多，明帝国的军事威胁更像一座大山一样沉甸甸压在众人心头，那种时候也不适宜更换指挥机构。
于是第一届委员会的任期就拖延了半年多，不过到现在，既然前事已告一段落，那重新改选一下，履行一下正常手续，也不是什么坏事。
这次改选差不多也就是履行手续了——两轮投票下来，第二届管理委员会的人员名单与第一届相差无几。除了贸易公司林峰取代化学组李靖诚外，其他十四名委员全部照旧。说明大家对于整个管理层还是相当满意，委员会同志们的努力得到了大伙儿的认可。
之后，便是各个部门的负责人趁着大伙儿都在，委员会人也齐全，可以马上作出决定，纷纷把他们的下阶段发展计划拿出来要求批准。
发展到现在，基本上所有人都在团体中找到了适合自己的位置。进入到或是生产，或是管理的各个部门。大家都已经适应了这个时代，有些人没什么野心，只想安安稳稳混口饭吃就行，但还有另外一批人，无论身处何地，都是想要尽力作出点成绩来的。正是这种对荣誉感和成就**的追求，使得各个部门间隐隐形成了一种互相竞争的意味。
此外，通过近两年来的实践，所有人都意识到：要想拿出成绩，自身的埋头苦干固然是一个因素，想办法争取到整个团体的资源支持也必不可少。“集中力量办大事”是他们这个团队的特色，从最初的轮船下水工程，此后修建水电站，建设新基地……到后期开辟琼州府新根据地，以及改装琼海号……他们凭借区区一百多人，在这十七世纪创造出一个又一个奇迹。能够做到这一切的前提就是——各部门通力合作，决定要做什么事，就把全部力量都压上去。
正是由于这个原因，此次提交到管理委员会的议案不但很多，而且规模都很大。大家都想让本部门的提案成为管理委员会的下一个“重点计划”，这样可以得到整个大集体的人力和资源倾斜，由此而获得大发展。
