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除了第一步的培训之外，逍遥快递开张的前三个月，他们还将带着一群徒弟去开展快递业务，也算是言传身教的典型。
这么算起时间，他们至少得在华国呆上半年。
少了这群老成稳重的人坐镇，即使松泽运输会社的生意全是dreampad带来的。可具体的各种事务的耽搁，恐怕不是一点半点，以会社为家的他们自然是心急得很。
也就是京香是萧奇的女人，否则这群人还真没办法过来。
钱虽然没有到位，可购买土地仍旧是在进行之中。反正是分期付款，外加签署协议到缴纳款项也需要时间，所以一点儿都不耽搁。
汇集到十个城市的武馆子弟们，都是被当作将来的骨干来培养的，他们要学习的东西很多，更能够从里面大浪淘沙，将真正符合要求的人员选出来，那些不合适的也会知难而退。
萧奇给ri本老顽固们的请求是，用尽一切正当的手法去cāo练自己的徒弟，不要管能成功多少，即使一个都不能成功，也不要不合格的废物。
真正好的物流公司，人员变动都不会太多，一年10%-20%就是顶天的了。
像是申通、圆通、韵达等这些以后国内的快递物流巨头，一年的人员流动居然达到了60%，一点儿稳定xing都没有，如此变化剧烈的行为，很容易给客户们一种不安稳的感觉——人们都习惯了和熟人做生意，隔几天就换一批人员的快递，着实让人有些担心。
所以他们别说是和联邦快递、nhl等等外资竞争了，就是比顺风快递也比不上啊。
萧奇对逍遥快递的定位是即使比不上国外的快递，至少也要比顺风快递好。
