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这名通过日本老工人折磨的逍遥快递人员，浑然就是逍遥快递的核心力量，以后逍遥快递的发展扩张，他们就是一个个大大小小的头目，用日本老工人交给他们的方法，去培养出一代又一代的逍遥快递人员来。
萧奇也没有亏待他们，每人都签下了十年的合约，底薪从一开始就到了5000一个月，一年发16个月的薪水，保险补助齐全，并约定每年薪水上涨幅度不少于15%，同时根据每个月的业绩不同，会有或多或少的奖励，而这个奖励就得靠自己去拼了。
随着各个城市快递行业的发展，他们的薪水肯定会有很大的不同，差别最多恐怕是在元以上。
大城市的薪水高，相应的开销大，哪怕是吃饭方面，同样的一顿饭比起小城市来，贵个20%也是轻轻松松的事情。
小城市的薪水要少一些，可是各种开支要低于大城市。
算下来其实相对购买力和财富值，也是差不多的。
任何公司都没办法做到绝对的公平，但萧奇可以创造一个相对公平的环境，去让他们自己奋斗。
闻陆问过萧奇，说为什么这么好的快递人员，小老板你只肯给他们签订10年的合约，20年的合约在手，那才是高枕无忧啊！
萧奇却是笑着回答，“如果我们的逍遥快递好，别人出什么好条件，他们也不会走，即使合约到期了也一样。如果我们逍遥快递不行，难道你还能逼迫他们继续干啊？就算按照合同不许再进入快递行业，但他们可以去做其它的啊！所以到底能不能高枕无忧，不是看这些合约，是看我们到底做得怎么样！”
