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这是互联网性质决定的,这是一个年轻人的产业,现在整个楚科技术的员工平均年龄不超过24岁,这比起微软的平均32岁,还要夸张的多,当然年轻也意味着无限可能。
陈楚看着吴兴道,23岁出国留学斯坦福大学,研究生时曾在大名鼎鼎的高盛实习,毕业之后进入IBM任职五年,随后加入思科主管产品运营,甚至一度传言他可能出任思科亚太总裁。
如果不是陈楚通过国外的猎头公司调查了一下,知道吴兴道的资料都是真实的,陈楚一定不会相信眼前这个人是真实的。
这份履历足够鲜明,甚至不夸张的说,只要吴兴道想,现在的国内互联网公司,甚至是国企,对于吴兴道来说,都不是什么难事,进去之后一个部门经理的高管位置,不过是手到擒来。
一旁的周凡庭,看到吴兴道的资料之后,也是愣了半响,忍不住对着吴兴道问道,“你为什么从思科离职?”
有句话周凡庭没问出来,思科亚太区总裁,怎么看,都比现在的楚科技术要靠谱啊,不管是薪资还是地位。
对于这个问题,吴兴道并不陌生,甚至回来之前,他都已经想过了,“两个原因,我父亲今年病重了一场,回到燕京,孩子和家里人能够和老人相处更多时间,也能方便一些!”
陈楚点了点头,可能后世许多人会说因为工作放弃亲情等,可实际上大多数正常人,选择的都是为家庭牺牲。
在有可能的话,会选择靠近家庭的城市工作,为此甚至放弃了很多更好的待遇,而到了一定年龄,选择回到家乡工作,暮年落叶归根几乎是所有国人的选择,不论卑贱尊低,几乎同样如此,这是国人五千年的心性。
“第二个原因,我认为未来国内发展的机遇会更大,我在国外经历了多家公司,也想要开展属于自己的事业!”吴兴道最后这句话,是看着陈楚说的。
这实际上,也表达了吴兴道的态度,他今天来这里的原因,宁为鸡头不为凤尾,去了其他那些成名已久的公司,吴兴道去了可能会受到重用,不过也仅仅是重用罢了,绝不可能成为合伙人之类的,那些都是工作,而不是他的事业!