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不过一想到，说不定会有哪天就出现像贺沙川一样脑子出问题的人，不怕一万就怕万一，有卫建国和安路征在，一般的小蟊贼之类的，肯定不用再担心。
这次来到人人科技之后，陈楚能够明显感觉到，原本那股焦虑的感觉冲淡了不少，虽然依旧忙碌，可忙碌的人脸上没有了那种浓烈的焦虑感，不时还会露出一些笑容，跟之前的气氛可谓是天壤之别。
上次，陈楚跟杜建昭谈过之后，杜建昭在人人科技这边，开始了大刀阔斧的改革，虽然业绩压力依旧，任务依旧繁重，不过明确了很多责任，再次提高了薪酬统计，而且硬性推行假。
也就是杜建昭，让人人科技变得更加规范，所有任务都明确到各个部门，不会再让所有人都跟着一起忙碌，另外就是再次提高薪酬，开始推行假期，比起其他公司来，人人科技的假期依旧有些短，不过比起之前来强的太多了。
而且推行了其他福利措施，包括生日当月的工资奖励，而且函带家人的旅行等，让人人科技得氛围开始猛烈的变化，那股焦虑感，被冲淡了许多，每个人都不会再有那种随时被淘汰出人人科技的压抑感了。
陈楚看了几眼之后，没有进入人人科技那边，便直接走进人人音乐的办公区，他没有再查看人人科技这个月的业绩还有离职率等，之前陈楚提醒杜建昭，是因为人人科技的离职率已经快突破天际了。
以至于为人人科技提供主力军的科大方面，都不得不跟陈楚委婉的提示了一下，让人人科技方面控制一下离职率，人人科技的主要员工，超过一半都来自科大，这是人人科技的出身决定的，毕竟是从科大建立起来的，更不要提从管理层到技术骨干，更是清一色科大出身。
虽然后来，陈楚、杜建昭有意招收其他高校的人员，不过人人科技已经被打上了科大的标签，而科大的人毕业之后，第一个想起来的入职公司，就是人人科技，这是无法避免的事情，甚至在应聘时，科大出身的待遇，都明显比其他人好那么一些，毕竟根正苗红。
