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而能力差的，就会被慢慢所取代，最后只能被调到其他部门，陈楚也说不好人人科技实行的这套制度，未来到底会怎样。
相比起楚科技术总部那边，人人科技这边竞争激烈的多，却也得到的更多，被边缘化的那些主管跟团队，要么去一些小部门，要么离开人人科技，人人科技也会补偿一笔费用。
在最近的一份商业周刊中显示，国内科技行业，最让人期待和想要进入的公司中，楚科技术排名第一，而竞争压力最大的科技公司中，人人科技位列榜首，这一份充满矛盾的调查报告，让人既感觉矛盾，却又有些五味杂陈。
但激烈的竞争，也让人人科技保持了强大的活力跟竞争力，人人科技所有的产业都在突飞猛进，高薪养酬下，也涌现出了无数的人才，让人人科技在所在的行业所向披靡！
陈楚向着人人科技总部的顶楼上去，见到依旧忙碌的身影，也终于见到了几张熟面孔。
“陈董！”见到上来的陈楚，担任人人科技技术部副经理的李玮璋急忙站了出来，他也是人人科技的老人了，当初人人科技成立时，他就加入了人人科技，比起杜建昭要大了几届，之前曾在思科国内业务部任职。
人人科技业务增多，技术总监仍为黄勇林，但人人科技这么多业务，黄勇林也不可能事事关心，所有技术部这边便多了不少负责项目的技术经理。
陈楚跟李玮璋也是老熟人，向着李玮璋说了几句，陈楚便向着他问道，“建昭呢？！”
