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至于女职员那边,则会提供包括普通会计、裁缝、护理、糕点等技术,同样会由Onyx科技负担部分费用,这些人只需要承担材料费用就够了,不管男女职员,都基本上面对在普通生产、组装、后勤车间的职员。
加入到一个电子制造公司,不管待遇如何,做上几年之后,常年重复一项工序,迟早会厌倦,哪怕在Onyx科技也不例外,陈楚想要让Onyx科技给加入进来的这些普通职员一个机会,如果真的能够学到一些东西,即便是从Onyx科技离开,他们也能够在这个社会上立足,不敢说改变多少人的命运,哪怕只有微不足道的一部分,也足以说明楚科技术跟Onyx科技的钱没有白花!
Onyx会跟这些职员签署两到三年的工作协议,如果要上大学协议期可能延期,如果不愿意,则签署普通的协议,在协议期内,为其提供一定的职业规划跟技能培训。
常庆恒看向陈楚的目光十分复杂,他负责诺基亚在国内的生产工作,也在其他地方待过,坐在他前面的陈楚,是这么多年,第一个真的将目光,投向那些普通人员的人!
对于那些普通的车间人员,常庆恒自然是见得多了,甚至一道工序上每天都在换人,而不管是留下来的人,或者是离开的人,未来依旧是不确定。
但楚科技术跟Onyx科技这边,如果真的要执行这项计划,则让生产跟组装车间的普通职员,未来起码多了几分希望。
“不会强求,不愿意加入的,Onyx科技也不要勉强,只是要引导他们,比如拿到了某项技能证书,可以提高部分工资,或者未来那些就读大学的人,学业上继续深造之后,工资待遇也可以提高!”陈楚向着唐周明、何耀国、常庆恒等人说道。
就读大学和参加技能培训,肯定要付出一定的资金还有不少得休息时间,陈楚知道肯定有人不愿意出这笔钱,或者花费时间去做那些事,但对于陈楚来说,那已经跟他无关,机会给了所有人,抓没抓住,就看他们自己了!
笑了一声,陈楚说道,“这对Onyx科技来说也是一件好事,人员会稳定许多,不用担心其他!”