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技术有先是贯彻整个楚科技术的命题，在最近楚科技术更新的守则中，明确规定了技术人员的工资不得低于中层管理人员，也就是只要成为技术小组的负责人，就可以和一些部门主管的工资相等。
除此之外，还有项目分红制度，也就是参与某个项目，比如开发“荒野大镖客”的技术人员，等到“荒野大镖客”上线之后，整个游戏盈利中的1％将分红给所有技术人员。
而且这些分红将是永久性质的，只要参与了游戏开发，而且确实有一份功劳，那这1％的分红，这个技术人员就可以拿到，即便是他未来跳槽或者辞职，只要这款游戏还在赚钱，他都将永远能够享受到这份待遇！
放到ONYX科技也是如此，所有参与电子阅读器开发项目的人员，只要ONYX电子阅读器盈利了，那他们就将共同得到1％的盈利分红。
未来有一天，ONYX电子阅读器真的盈利了，虽然分这些红利的人数众多，分到每个人手中的金额可能不会太大，但绝对是一份额外的收入！
楚科技术在潜移默化的发生改变，如今在互联网行业，楚科技术已经成为国内乃至于整个亚洲，技术人员的首选之地，因为楚科技术给这些技术人员足够的尊重，以及足够的待遇！
每一次楚科技术旗下部门招聘，都能收到招聘人数十倍的简历，现在楚科技术中，外籍技术人员占比超过了7％，这跟硅谷那种公司比不算什么，像微软就是由全球各地的技术精英组成的，可放眼国内楚科技术已经是蝎子拉屎独一份了，能够吸引国外技术人员加入的，除过楚科技术别无其他了。
而ONYX科技也享受到了这些红利，之所以能够吸引到那么技术大牛的加入，跟楚科技术密切相关。
现在冒着风险，一次性生产超过几十万部ONYX电子阅读器，涉及到的资金超过了上亿美金，也许收到的可能只是像烟火一样的结果，可陈楚仍旧投产。
