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但继承人问题，看似遥远，但实际上却永远不会过早，首先最需要提防的就是意外情况，这一点当然谁也不想发生，起码楚科技术上下都不想发生，一但意外，目前正在成长为巨头的楚科技术，立刻便会分崩离析！
没有陈楚这个大股东压制，按照陈楚设计的，楚科技术内部的经费竞争制度，SG游戏跟人人科技能把狗脑子打出来，而且根本不以吴兴道、杜建昭的意志为转移，他们也无法阻挡两大产业的竞争，另外一边的Onyx科技发展迅速，肯定也不会甘于人后。
陈楚对于整个楚科技术的作用，除过掌舵整个楚科技术的发展方向之外，另外就是绝对大股东身份，这一点至关重要！
而继承人问题，看似荒谬，却让人不得不提，陈楚虽然没提过，可这件事终究会有人提，未来楚科技术会由职业经理人接管，还是陈家的人接替。
就像家族企业跟职业经理人之争，一直都是饱受争议的重点，当然国内现在抨击家族企业的声音不绝于耳，子承父业被人喷的不计其数。
最出名的莫过于北美王安电脑了，当初一度能够跟IBM相提并论的王安电脑，结果到了二代手里，仅仅几年功夫就破产倒闭，这其中原因很多，但继承人的问题，绝对是其中重点之一！
跟王安电脑类似的，还有相当大一部分，尤其是国内，家族内部成员接手公司，基本上是惯例，但都是问题频出，这也是近几年，职业经理人制度甚嚣尘上的原因。
但要说职业经理人，就没有幺蛾子，那才是真的扯，像迪士尼集团今年搞出了一出大戏，迪士尼集团让人眼花缭乱的权利游戏，终于落下了，从五年前开始的大戏帷幕。
以迪士尼家族跟一手缔造了迪士尼辉煌的迈克尔·艾斯纳，一起滚出了迪士尼集团落幕，在三年前的时候，随着最后一个迪士尼家族成员的董事，离开迪士尼董事会之后，迪士尼家族就失去了对迪士尼集团的控制力。
而在迪士尼待了21年的迈克尔·艾斯纳，也滚出了迪士尼集团，这让迪士尼彻底成为华尔街跟董事会的公司。
