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“在第二次乃至是第三次的深度联系时，谈话必然会涉及到价格等敏感话题，咱们如果手里没资源，这件事情也不见得就能成啊…”
陈文泽点了点头，赵佳悦说的没错，这件事情确实是个大问题。之前他早就和王波、赵佳悦二人聊过这件事情，要求他们二人每天都要将两个部门的具体情况互相通报，并对自己反馈。
为的，不就是解决这个问题么？现在工作刚刚开始，很多细节上的矛盾就已经全部凸显出来了。
“赵经理，首先名片暂时肯定是没有了。”陈文泽耸了耸肩膀缓缓说道：“等第一轮所有的电话打完以后，你们部门就要兵分两路，一边寻找拓展新的客源，一边对这批外商客户进行再次追踪。”
“比如各个城市不定时举行的外贸会，你们可以派人参加。比如通过其他的各种渠道，那得你们自己去想办法！”
既然是创业型公司，那很多事情陈文泽就必须放手，让他们自己也想着法儿的动起来。只有这样大家才能充满朝气，充满斗志，生意才会越做越顺。
要是遇见问题就自己往上顶，不管是赵佳悦还是王波也都会松懈下来，这样根本就培养不出两个人的能力…
作为一个公司的老总，最重要的就是做好两件事情。
一个是选人、用人，每一个成功的老板绝对都是一名顶尖儿的HR，虽说他可能不懂人事流程和系统，但绝对有自己的一套识人办法。
