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牧雅现在的人员构成很简单，主要就是林业公司和研究院两部分。
研究院的人都是研发人员，由维族姑娘管着。
林业公司更精简一点，除了陈牧和女医生两位政府老总，还有尤丽吐孜汗这个会计，剩下的就都是村民了。
陈牧之前一直没怎么把村民们当员工，觉得他们就是来帮忙的，干活给钱，让他们赚一份外快，就这么简单。
可是随着公司生意越来越好，业务也在不断拓展，陈牧觉得不能单纯的把他们当成帮忙的了，还要把他们变成公司的员工。
这就涉及到人力资源的管理了。
陈牧虽然懂一点管理方面的东西，可毕竟没有系统的学过，所以需要专业人士的辅助。
汪静汶显然就是这样的人。
“以你们公司现在的规模，管理好员工其实做到三件事情就行了，第一件事情是要和员工保持良好、有效的沟通。这一点我觉得你应该没问题……”
“第二件事情是以身作则，成为员工的榜样。我听曦文说起过你的事情，觉得你也没问题……”
“第三件事情是尊重制度，让员工都能遵照公司的制度俩来做事。这里其实并不需要制定太多、太复杂的东西，以你公司现在的规模和需要，用一些比如什么约法三章之类的形式，就已经足够了……”
