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首先是这两项技术，可以说是达到了世界领先地步。这么一家小公司就能拿出这样的两项技术，其发展前景绝对是非常广阔。
而且吴浩那丰富而渊博的学识，超强的科研能力着实也让他收获了一帮目前来看还算不错的跟随者。
这些人相信跟着他就一定能够创造出更多更惊人的成绩，并对他所描绘的那个美好的未来充满向往。
当然这些都是精神层面，还有物质层面。公司为了招聘和笼络这些技术人员，可以说给予的薪酬十分丰富。
吴浩他们给予的技术人员的薪资，即便是在北上广深这样超大城市里的同等职位薪酬也属于前列。
更何况在安西这样的内陆城市，不管是房价还是消费都远远低于沿海超大城市。
这就意味着同样的薪资，在安西将会享受完全不同的待遇和生活水平，这对于这些技术人员来说绝对有吸引力。
技术人才之间也是有差别的，所以在这方面工资也有相应的分级。技术水平的高低，以及工作内容岗位都能决定员工的薪酬水平，这也是对于技术人才学习进步的一种激励。
