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“我尽力!”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力,而是一定。”吴浩摇头有些不满道:“我知道一下子招这么多人,对于你们来说肯定压力很大,也会很辛苦。
但请大家再坚持一下,过了这段发展的关键期,你们部门的压力会稍微轻一些了。
我看你们可以从几个方面入手,一方面将注意力还是主要放在应届毕业生上面,这是推动咱们公司未来发展的主力。
另一方面,开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店,工厂以及分公司办事处员工方面,完全可以采用社招方式,从社会招募相关人才来进行补充。
但有一点,一下子招进来这么多人,所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核,及时将一些不稳定因素剔除出去,免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后,还是得用上你的老本行,多利用你的关系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才,尤其是管理人才进来。
线下直营店的店长,工厂的中低层干部主管,海外分公司办事处的负责人等等。