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用他们的话说,这大公司的掌门人与其说是在管理公司,倒不如说是在管人。随着公司规模越来越大,这个掌门人不可能将所有事情都揽到自己身上,来亲自进行处理。
所以这就要学会放权,学会用人,将合适的人放到合适的位置上面,从而发挥他们应有的作用。
有位长辈用他养的花草来进行举例。有的话喜阴,那就得把他放到阴凉处;有些喜阳,就得让他晒足阳光。有的呢耐旱,你不能浇太多水;有些呢爱湿润,就得浇足了水。
所有的花适宜的环境不同,不能一概而论,也不能尤过不及,必须得控制一个合理的量上。
将它们放在合适的环境中后,这就只需要注意浇水施肥,保证它们所需要的养分,这样它们才能长的好。
另外光浇水施肥也不行,还得时而喷洒农药,修建枝条。一方面是除掉寄生在它们身上的害虫,另外一方面也是防止它们长歪了。
这一套以养花之法来比喻御人之道,看似毫无关联,但却道理相通。初听之时,吴浩说实话也有些不以为然,但事后细细琢磨,到别有一番滋味。
不过他还年轻,这么老谋深算的城府说实话他很难做到。这需要时间去增加阅历,也需要时间来进行成长。