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“那也不好，小周他们几个都在，咱俩在外面住，让年轻人看了成何体统？”顾晓妍还是有些顾虑。
“只要你来了，我就给小周和王洪明俩人放假，这俩小子两个多月没回家了，也该休假了，只剩下姚远，这孩子挺老实本分的，我叮嘱几句，应该不会乱讲话的，这样总行了吧？求你了，就来这吧，这么长时间，我都憋坏了!”他一口气说道，说完，又嘿嘿的坏笑了几声。
“憋死你个瘪犊子。”顾晓妍呵呵笑着道：“好吧，等额头拆线的再说，我可不想这个样子出门，简直丑死了。”
陈曦听罢，差点笑出了猪叫声，兴奋之余，这才想起还有事要和顾晓妍商量，于是便将草拟好的机构设置和人员编制的方案说了下，顾晓妍听后，马上问道：“你已经报上去了吗？”
“还没啊，我打算先征求下你的意见啊，这不是没什么经验，还得指望你帮我把关啊。”他讨好地说道。
顾晓妍直截了当地说：“不行，你这个方案有很大问题，先说人员编制吧，我们项目部目前一共有十七个人，已经连续三年完成产值超千万了，你感觉人手够用吗？而未来的安川分公司产值肯定要更高，胡总给指定的目标是三年争取达到八千万到一个亿，35个人，身兼数职也忙不过来，人的精力是有限的，不是你给高薪，就能无限的激发工作热情，工作量太大，难免会出现差错，所以，人员必须要有充足的储备，现用现抓，就无法保证人员素质。想干一番事业，必须有一个配备整齐，素质过硬的团队。”
陈曦听罢，也不住的点头，别看他鬼点子多，但平时确实很少操心全局的事，现在听顾晓妍这么一说，便赶紧追问道：“要按照你说，我要多少人才能行啊？”
“我们不是那种新兴的互联网企业，一个人一台电脑就能干很多工作，施工这种传统行业，没有人肯定是不成的，如果按照胡总给设定的目标，那三年之后，分公司的人员至少要在百人以上。暂时虽然用不了那么多，但是起码也需要五十人左右吧，另外有些工作是必须分开的，比如你安排姚远，既要搞统计，又要管行政，他根本就忙不过来，顾此失彼，最后两头都干不好，另外安全监察，是必须单列的，也不宜和工程管理部门合并，因为这是两个经常意见相左的部门，你让一个人管，就形同虚设了，现在就一个项目，你可以亲自抓，将来项目多了，你当一把手的事会更多，安全必须有专人负责才可以，否则，出一起责任事故，就够你喝一壶的。”
顾晓妍所提出的这些，倒也并不是什么尖端前沿的观点，只是需要一定的管理经验才能体会得到，而这正是陈曦所缺乏的，毕竟，管理一个团队和公司，不能光靠灵光一现的鬼点子。
