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“为啥啊？”陈曦和顾晓妍都是一愣。
待方姐把理由一说，两个人却不由得都有些感动了。
方姐的理由其实很简单，顾晓妍的团队里，陈曦另有高就，刘文远调任云南，如果她再一走，等于框架就散了。剩下的人绝大多数是年轻人，就算有一定能力，但总需要一个培养和适应的过程。
“我和晓妍在一起四年多了，配合默契不说，还是有点塑料姊妹情的。”方姐开玩笑的道：“不能为了多挣几个钱，就把这么一大摊子丢下不管啊，并不是说我能力有多强，财务中心的那些人，我太熟悉了，业务过硬的就那么几个，我要跟陈曦走了，再想挑个人出来都难，反正这件事也没最后定，回旋的余地还很大，听说胡总本来是想安排白燕的，既然如此，我还是留下跟着扒皮妹妹混吧，反正也被她剥削习惯了。”
话虽然有戏谑的成分，但却令陈曦陷入了沉思。大家都说，同事之间的虚头巴脑的成分多一些，因为涉及到各种利益关系，所以，很难成为真正的朋友，一旦面对名利，不争个头破血流就算不错的了。
可这一切在顾晓妍的管理团队中，不仅没有发生，而且还出现了相反的局面，老刘、方姐，都是很老实本分的人，他们和顾晓妍在一起，默默的工作着，既不争名也不争利，偶尔还要被吵上几句。可就是这样的人，当职务升迁的机会摆在面前，首先考虑的，竟然都是整个团队的利益，老刘是这样，方姐则更是干脆就拒绝了。
由此可见，作为管理者，光有强硬的手段是不够的，人格魅力也很关键，规章制度是冷冰冰的，但人心却是热乎乎的。失去了人心，就算有再完备的管理机制，企业也如同没了灵魂，注定走不了多远的。
“方姐，你能这样，我很感动，这件事以后再说，不过以我的看法，你不该放弃这样一个机会的。”顾晓妍拉着方姐的手道：“你和陈曦一样，都有独挡一面的能力，不该总被我攥在手里的，应该有一个更高的平台发挥你们的才干，再说，也省得被我剥削了。”说完这句话，她的眼圈却莫名其妙的红了。
陈曦最见不得这种场面，于是赶紧说道：“算了，胡总让我中午就出发，车上装着卫星定位呢，要是发现我没走，搞不好又得来电话骂娘了。你们俩在这里继续抒发感情吧，我得赶紧走了。”说完便站起了身。
顾晓妍也站了起来，叮嘱他路上小心，然后挥挥手道：“好了，赶紧滚蛋吧，省得在我眼前晃悠，弄得我心烦意乱的。”说完，转过身去，不再看他了。
