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“春斗”分三个阶段进行。
首先由春斗共斗委员会发布“工资指导线报告书”供各行业从业者参考，同时曰本经营者联合体也会发出类似的指导文件，供各行业雇主对薪资幅度进行参考；
其次是各行业依据“工资指导线报告书”，结合本行业实际情况，约定本行业的最低加薪幅度，谁也不准私下让步，而各行业雇主也会集会，分析敌情，提出对策，约定共进退，谁也不准胡乱答应工会的要求当叛徒；
最后便是各企业具体协商，工会代表和经营者代表坐下来，大家商量出一个具体的加薪数字，形成法律文件并开始执行。
这是一种用谈判解决争端的方式，毕竟经营者希望少花钱，雇员却希望多领钱，这种矛盾不解决，对双方都不是好事，但放到关东联合电视台来说，这好事就办不了了——关东联合现在没钱，钱都给报业集团和银行拿走了。
大桥瑛士只能持强硬态度，要求法务部对工会寸步不让，而关东联合的工会要是不能维护普通员工的利益，那它本身也没有存在的必要了，同样坚持要求，不肯让步。
这种矛盾几乎不可调和，谈判一开始就陷入了僵局。
大桥瑛士只肯象征性的加点薪，高多不能超过2.5%，但现在日元正在贬值，物价飞涨，普通工作人员生活质量越来越差，工会完全接受不了这种情况——74年石油危机时，同样物价飙升，那时各行业平均加薪幅度是32.9%，关东联合的工会认为自己已经考虑到实际情况，愿意和企业共渡危机，只要求加薪15%而已，已经相当大度了。
大桥瑛士断然拒绝了，在经济泡沫破碎后，资方一直处在“春斗”的绝对优势地位，而且自从“为罢工权而罢工”运动失败后，在曰本罢工是不合法的，他也不怕普通员工会罢工，至于辞职……
从91年以后，从来只听说有找不到工作的人，没听说有招不到人的工作，不干正好，新人薪水低，更省钱。
但他现在有点认识到收视率的重要性了，对制作局中的制作人这个精英群体开始照顾，也给制作局补充了一点预算，严令制作局尽快把收视率拉上去——收视率就是电视台的命根子，没有收视率的电视台狗屁不是。
在“春斗”谈判进行了一周后，双方仍然没有得到一个互相都能接受的结果，一时电视台内人心惶惶，普通工作人员积蓄越来越少，生活质量越来越差这一点，根本看不到解决的希望。
