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“是啊。”林韵兮又打了个哈欠，“入学了，又有事情忙了，忙得要死。”
“你这管理做得不合格。”凌飞道，“其实很多事情你可以交给手下，不是什么事情都要亲力亲为。”
林韵兮一顿：“可能是这样吧，但是他们办事我不放心，放心的人都布置了任务。”
“会长，管理不是这么管理的。”凌飞缓缓道，“不放心的人你也得给他们安排，不然他们怎么提高？作为一个管理者，你更应该明白的是如何让会的人更会，让不会的人学会。凡事都亲力亲为你哪有那么多时间精力。现在是学生会还看不出什么，如果说你现在管理的是公司，这样下去公司不会有什么太大发展。你只有让手底下的每个人都提升能力，你的整体团队能力才能提升，公司的发展前景才更好。”
林韵兮怔住，陷入沉思：“唔，似乎，是这个道理，但是，学生会毕竟和公司还是不一样的。学生会的东西是死东西，说能力上的提升不大贴切，需要更细致的工作态度，而不是能力的高低。”
“既然只是死东西，为什么他们不能做？非要你做？”凌飞反问。
“……”林韵兮，“好吧，你赢了。”
“死东西让他们多做几次就熟练了，作为领导者要学会让手下的人犯错误，他们犯了错误你指出来，他们才会改正米，才有提升，也因此会更信服你。”凌飞再道。
“嗯。”林韵兮点头，“咦，等一下，有点不对劲。你都没当过管理者，凭什么来教我啊！纸上谈兵啊？”
