侠想提示您:看后求收藏(爱米文学网aimiwx.com),接着再看更方便。
如果林北辰只是个讨厌的工作狂,只带着全部门拼命加班加点,外加批假困难,也就罢了。
他还确立了非常苛刻的制度。
最令人发指的是审批请示制度,大小事务,下面经理都必须要向他这个总监,递交“禀议”。
什么是禀议?
禀议是日韩叫法,国内称之为申请、报告。
林北辰套用了岛国路子,走更严格路线。
据白小升这些天了解发现,禀议严苛程度,到了令人发指的地步。
禀议有严苛的字数、用语、格式,甚至标点规范方面的要求。一个标点错误,就要返回重新打印。
白小升查阅过,有部门在某个月度,最多竟然打过数百份禀议。
给总监看的东西,比论文标准都高。
……
这种变态的要求下,可想而知,大家多一事不如少一事,瞒报问题会何其严重。
白小升感慨。
这种氛围下,哪儿还有人敢创新,有人敢尝试?!
这个本该是最活跃、最新潮、最“时尚”的新媒体互联网部,如同迟暮老人,就是个笑话,怪不得业绩一般。
而这一般的业绩,还都是拼命加班加出来的。
“这种循规蹈矩做事,还有如火如荼的工作氛围,宋长空应该喜欢吧。”白小升暗讽道。
一个习惯按部就班,凡事讲求有序的强迫症老总,没有他的纵容,林北辰能把部门整成这样?
眼下,白小升要做的是大改。
“也是时候,跟我那些经理们见一见了。”