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林薇薇不明其意。
员工的情绪变化，找他们领导，就能给他们扭转过来？
难道要各位经理，对手下人说，你们要对副总尊敬、热爱，不能用那种戒备心理防副总？
不解归不解，林薇薇还是迅速将经理们召集到办公室。
白小升未到场前，这些经理们也在兴奋地交头接耳。
正式的认命已经下来了，他们工资、待遇大大提升，自然高兴的不行。
而且这些天，他们总算体会到了一把背后有人撑腰，是个什么感觉。
舒爽！
同时制度一改，减少了繁重冗余的汇报制度、开会制度、加班制度，权力下放到他们手中，这一切都让他们感觉浑身轻松，干劲满满。
眼下，大家斗志昂扬，准备着好好做一番事业。
连那几个老经理都深受感染，心中燃起了一团火。他们也逐渐被新经理接受，毕竟物以类聚，实干家最欣赏的就是实干家。
正当众经理们谈笑风生，会议室门一开，白小升微笑走进来。
“哟，各位，真是好兴致，这都聊上了。”
白小升面带微笑，径直走到自己的位子前，坐下来。
他对这种交流并没有反感。
通过这些天的接触，经理们知道了白小升脾气秉性，当即一笑，也没有什么拘谨。
“今天，我找大家来，是谈谈我们团队建设的事儿。”白小升笑着环视众人。
林薇薇像往常一样，打开笔记本电脑，准备做会议速录。
经理们也打开笔记本，拿起签字笔，准备记录会议精髓和任务要求。
