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人之常情!
白小升也理解。
“带薇薇的同时,宋一鸣你不能闲着,你要跟薇薇学习,如何跟进转岗制度,如何发现问题、记录问题,并且给我弄出解决方案。这个制度,可是我的心血,不容有失!还有,从今天起,你所管辖的事务恐怕还要多一些。我希望公司各部门以后能融合成整体,资源共享,相互促进!你要帮我!”
白小升非常不客气地给宋一鸣加担子!
宋一鸣的眼眸一亮。
“对方忠诚度提升百分之八,信任度提升百分之九,处兴奋状态之中……”
红莲继续报告。
白小升笑了。
想让宋一鸣这样的人放心,不是靠说,靠劝,而是给他加码工作!
给予重任!
这才是消除焦虑,让他心向自己的最好办法。
白小升知道自己太过年轻,职场历练严重不足。特别是,一下子当上了一个大公司的总经理,重任在肩,事务多如牛毛,难免会捉襟见肘。
这是不行的!
白小升对自己有更高的要求,绝不会止步于此,更没有时间来慢慢沉淀。
所以,白小升开始利用自己的辅助,来最大限度的锤炼自身!
他让红莲,把最上等的管理方法,永久烙印在自己的脑海中,而后有样学样。涉及到人际处理上,他拿微表情分析系统当成了检验工具,验证那些方法的正确性!
方才与宋一鸣交谈,就是其一。
不过,白小升可不是利用宋一鸣,他是真心觉得,宋一鸣不错!
眼下,通过微表情分析系统,得知宋一鸣对自己的忠诚度、信任度超过了百分之五十,他也暗暗满意。