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“越级上告，也是职场大忌！就算赢了，他的职业生涯也会受到影响，甚至终结！”白小升道，“而且从时间上看，太过仓促，没有准备，也没有办法对上面下访的人员进行调查。我们并不知道，下访的人，是否真的有意查问题，又或者只是走过场。甚至，会不会同流合污！”
林钰沉吟片刻，继续道，“你说的不错，不过，我并没有叫他直接当面摊牌，而是两手出发，同时向下访人员，还有向最高层匿名举报，这样就算下访者存在问题，最高层也会督促他们端正态度。”
白小升摇了摇头。
“有些过于理想化了！时间短促，最高层能不能及时收到举报，及时注重，及时敦促，这都是问题！也需要时间，而现在他缺的，恰恰是时间！”
“好，我们就不提上报！”林钰皱着眉头道，“以你看，如何先让他平安度过这一关！重新整理文件，是不可能，时间不够。其他任何方式，只要没有见到最后的东西，他的上司，根本都会视之为借口，会让他承担一切责任，背所有的黑锅！”
“我问你，这样，情况是不是更糟！”
情绪所至，林钰有些咄咄逼人。
“这就好比是一次危机公关，只不过主体不是公司，而是个人。”
白小升不急不缓，悠悠道。
“如何让他度过难关？”
“首先我们要知道，这个难关，其实不在东西本身，而是人！是他的上司！”
“如果，我们让他去跟上司沟通，告知掩盖问题会存在更大问题，让他主动去承担责任，以退为进，主动包揽问题，会怎么样？”
“他的上司绝不可能蠢到，一推二六五，全把问题扔给下属。责任这种东西，对领导者来说，是推不干净的！”
“所以，在他这种建议下，他的上司势必会改变观念。当然，需要我们计划好，这主动背黑锅，如何说，如何背，还要诱导他的上司，把他当成自己人！”
“这样，他和他的上司，就在一条船上。直面的‘敌人’是共同的，一旦形成这种认知，他的上司，会反过来帮他！”
“我说的简单，但这其中需要我们做很多，去诱导对方的思维。不能以退为进，反倒被人真的坑死。”
“说到底，这是置之死地而后生的一种方式！”
白小升讲出自己的思路。
“好个以退为进！这就是你的计划？！”林钰皱眉问道
“先过这道坎，再图其他。”白小升认真道。
