第125章 筛选考核 (第1/5页)
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颁布公告不过区区两日，延州府的百姓便纷纷涌入府城应聘，衙门的官吏们都忙碌不已，既要负责登记报名的资料，又要核实情况筛选出合格的候选者。
千辛万苦地操持了几日，最终定下了一个五百人的候选名单。
慈幼院和曙光学堂加起来也不需要这么多的人手，因此这些人还得通过六合山庄设下的考核。
俞雅岚为候选者们设置了两道关卡。
第一道是能力测试，候选者们需要展示一下自身的才能，应聘教书先生的需要参加书面考试，应聘技术工匠的需要现场制作出产品，这一关属于客观考核，能力出众者择优录取。
第二道是品行测试，通过首关考核的才能参与面试，这一关的考核官主要是俞鸿煊，他会带着辨心灵镯挨个判断候选者的品性，沐阳和赤血则在前方负责询问面试者的经历，考察对方的综合素质和应变能力，之后再由俞雅岚根据两边的评价结果决定最终的录取名单。
此次的招募标准十分严格，因为涉及到照顾鳏寡孤独和稚龄孩童，俞雅岚不敢轻忽大意，否则一旦出了任何纰漏，造成的伤害可能难以挽回。
当然严格的考核也对应着丰厚的报酬，一旦被录取进曙光学堂和慈幼院工作，获得的待遇绝对超乎想象。
比如教书先生每月都会得到五两的月钱、一石大米和两匹棉布，凭着学堂发放的身份证明，他们还能到六合山庄名下的商铺六折购买任何商品，甚至逢年过节也有各种意想不到的奖励和福利。
教授技术的工匠也拥有一样的待遇，但其他的普通长工则略逊一筹。
