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“领导一看大家对奖励不感冒，干脆不提奖励。我们目前的政策是，只罚不奖。完成任务不扣你的工资，完不成扣钱。”
穆广森好奇问：“既然这样，你干嘛不辞职？”
吴坤荣苦笑说：“这里面，一个是退休工资高。另外一个，我都四十岁了，我去哪里应聘，年龄不占优势，好的岗位我没机会。只有扫大街或者打更的更夫，相比较而言，他们挣得不比我现在多，你说我能离开么。”
“就我们善平分公司的员工来说，在职平均年龄高达四十三岁，也就是说，年龄大的职工占有很大一部分，断代现象非常严重。”
“公司待遇低，口碑不好，年轻人不愿来。而岁数大人居多，一线岗位他们做不了，只能找清闲部门养老。于是，公司通过各种方式雇佣了不少临时工，以充实到一线岗位。”
“还有这事？”厉元朗感觉到，顺通公司的确是一个难缠的单位，人浮于事，人心涣散，问题多多。
而这样的问题，是多年积累形成。
面对这样的局面，厉元朗顿觉头大如斗。
以前，他的所有岗位，几乎都在和腐败分子作斗争。
有明的有暗的，但是他无所畏惧，成为笑到最后的那个人。
如今不同了，如何改变顺通公司，如何将领导和员工拧成一股绳，齐心协力把公司做好，是摆在他眼前的头等大事。
这顿饭，厉元朗如鲠在喉，心情相当郁闷。
