118.改变想法 (第2/5页)

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人多了，主意就多。经过讨论后，很多好想法和办法都得到了实施。这样不但可以增加员工的积极性，还能让她们不知不觉间增加对树屋的认可度和凝聚力。

最近这段时间来，几名有管理能力和协调能力的员工也被挖掘出来。她们都被当成了储备干部培养，不是那种干活多，拿钱少的骗子模式。而是真正意义上可以帮着周博管理树屋，协调各方面的人才培养。

原本有焦美琴和王燕其实已经足够了，不过因为司博尔先生送来的大礼物，所以整个树屋的面积一下增加了好几倍。

这样一来，整个树屋的设施和项目也增加了好几倍，就需要更多的员工和管理人员。

员工比较好说，简单的培训就能上岗，毕竟这里是休闲树屋，不可能有太复杂的工作。

管理人员的空缺也有好几个，不过暂时没有找到合适的。周博不准备招聘，而是要在这批员工当中选择优秀的培养。

焦美琴望着被人群簇拥着的周博，心中的危机感越发浓烈了。

周博一看就是属于甩手掌柜的那种类型，他好像更喜欢待在森林里。如果不是前期需要他的管理和分配，想来他甚至可能很少出现在树屋这边。

虽然这段时间很忙碌，没什么时间与周博近距离的接触，但焦美琴不是傻瓜，她已经感觉到了周博跟自己是没戏了。