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王玉娟现在有八幢职工楼的施工任务,而她所在的公司的一线工人最高工资达到了七、八千,而关总这里,只有不到两千。
工人的积极性没办法调动起来,他们不仅要加班加点还有忍受高温和高空作业的危险,却拿着这么点的工资,他们的积极性怎么可能被激发?
黄小仙把自己的想法与几个施工头头简单地谈了谈,主管领导一致认为他们无数次向上反应,要求增加工人的工资,以奖金为主,充分调动他们。
黄小仙决定搞一个试点,施工单位分成五个队,每个队的队长有决定的权利,黄小仙决定从三队做起,因为三队的队长是个即有魅力又有能力的年轻人又是团支部的骨干。
等到黄小仙真正实施起来的时候,她发现困难重重。
三队的队长叫陈泽民,他对黄小仙说:“无论是你说的计分制度还是每个瓦工、力工还是水暖电焊工,我们都能把分尽量做得公平,但就算我们千辛万苦把这类制度完善了,你能按积分制度发放奖金吗?关总不会同意的,我们几个队的队长联合在一起多少次,跟他交涉此类问题,他是只要生产进度,从来不考虑工人的收入,这样下去别说工人有情绪,连我们干部都没劲。”
黄小仙问:“我听说工人没少往王玉娟那里跑,现在不是要裁员吗?真的有工人走?”
陈泽民说:“别提了,跑是肯定有跑的,但能泡的王玉娟会要吗?跑的都是有实力的工人或工程技术人员,懒汉泡病号的一个也不走,让裁员也不同意,这大锅饭吃起来也不知道什么时候是个头。”