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赵国栋知道从现在开始自己就应该适当调整工作重心和工作方式了，虽然市政斧工作仍然是以做事为主，但是自己已经步入市长角色，市长不同于副市长，既要重点抓实事，又要通盘考虑全局，更多时候需要将具体工作放手交给自己的副手来推进。
自己需要考虑的是怎样才能最大限度的各个副职的能力发挥到最佳状态，同时也需要在一定程度上考虑各职能部门班子和县区班子的人事问题，从工作角度来考虑这些人的升擢降贬。
从工作中来寻找涌现出来的优秀人才，这是最佳的办法，但是收效可能会慢一些，另一方面就是自己在曰常工作细节中来发现选拔人才，这范围可能会太狭窄了一些，而且亦会有个人主观色彩在其中，还有就是从自己信任得过的人推荐的干部中推荐的角色来筛选，这也是一个办法，但是同样会受到推荐人的个人感情色彩影响。
在没有真正建立起客观公正的人才评价体系之前，这几种方式都是一种有益补充，而以目前的后备干部选拔体系来看，程序规章制度似乎都相当完备了，但是如果实施人缺乏一颗公心，一样会失去公正姓，这就只能看当局者自己擦亮眼睛去见仁见智了。
（未完待续）
