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金云飞的老员工，大部分来自母亲的娘家，其中不少都沾亲带故，好处是忠实可靠，很少有轻易跳槽的。坏处也很明显，干久了就会油，还会偷奸耍滑，个别的仗着沾亲带故还欺负外地员工。
对待老员工，金云飞是不动声色地逐渐减少，这次新公司开张，他就只答应三分之二的老员工回来。
再说二弟那里也需要老员工，如果全部挖过来，会让二弟的鞋厂陷于瘫痪。
至于招聘新员工，金云飞的第一个原则，就是不能来自同一个地方。就像这第一批一百二十几名新员工，分别来自本省、江西、湖南、河南和四川，即使是一个省，也分别来自好几个地区。
第二个原则是男女搭配，女多男少，能安排女工的岗位，决不使用男工。
第三个原则是，夫妻双双的优先，拖儿带口的优先，年龄四十以上的优先。这是金云飞在招工时最大的与众不同，他一直认为，上述三类人最为可靠。
如果再加以细化，金云飞对员工的年龄特别讲究，这讲究只针对男性员工。十六岁到二十岁可用，而二十几岁到三十几岁的，如果是单身男性，金云飞一般都不予录用。
金云飞不敢明说，他认为上面那个年龄段的男人不大可靠。
金云飞还有一个绝招就是“相面”，所以招工时他总是亲自把关，面相看着不舒服的，是很难进入他的公司的。
新员工进来，首要任务是定岗培训，大妹大姑小姑三人齐上，争取一周内完成培训。
那边老员工也陆续而来，尽管二弟有意见，但金云飞还是本着自愿的原则，前前后后接纳了将近一百八十多名老员工。
