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金云飞道：“老郭，你是做羊毛衫羊毛裤鸭绒被的，全靠机器来着，员工上岗前要么是老员工，要么需要培训新员工。据我所知，培训新员工至少要半个月吧？”
郭德嘉点着头道：“不错，至少需要培训半个月，要浪费不少原料。而且培训半个月后，也只能算新员工，接下来的一个月，他们要是把次品率挖制在百分之五以下，我就谢天谢地了。”
“再问你，你每年开工时，能有多少老员工回来？”
“实话实说，不到三分之一。所以我最头疼的是，每年开工，需要花很大的精力和物力培训新员工。”
“最后一个问题，你今年的外贸订单，在生产过程中，次品率是多少？因为员工的技术问题而少赚多少钱？”
“嗯，外销产品，质量要求高，今年的几单，次品率大概在百分之七左右。至于说因为员工技术问题而少赚多少钱，我没做过细算，但三四十万是肯定有的。”
金云飞再转向于克非、洪水运和谭炎灯，“你们仨，我可是知根知底，你们每年开工时，回来的老员工或熟练工，能有四分之一，你们就可以烧高香了。老洪，你用新工人，除了浪费时间和工钱，原料是不算浪费的，因为废铜烂铁还可以回炉。至于老于小谭，咱们是同行，我太了解了。都说做鞋技术含量低，那是外行话，十一道工序，道道讲究，新员工真正上手，没有一个月上不了道。仨位，我没说错吧？”
于洪谭三人都是点头。
金云飞道：“说来说去，我就一个意思，三百六十行，员工最重要。我的云飞公司，最不愁的就是员工，特别是老员工和熟练工。每个鞋季，老员工和熟练工的比例是四分之三，只有四分之一是新员工。老于最知道，我要是愿意，我的所有员工都能是老员工和熟练工。但我这人讲究，每个鞋季，我会有意剔掉一些老员工，有意招聘一些新员工。”
