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其实,在公司里面,不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者,还是脑力劳动者,总之,你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动,那是拿不到工资的。
可相对于体力劳动者来说,脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。
脑力劳动者,更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富,公司老板才会给你更高的薪酬。
要是你的‘智力’,根本没有给公司创造什么效益,那公司老板是不会给你很高的薪酬的。
从表面上看来,老板的这种作法是正常的,也是可取的。实际上,很我公司的人才,却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题,很多公司的高级人才,都会自己跳槽到别的公司,或者是被别的公司以高薪挖走。
为什么会出现这种情况,这是因为公司的一个高级人才,对于公司的贡献是很大的,可以说,一个公司的高级人才,直接决定了公司的命运。
公司的收入与盈亏,都与高级人才对公司的贡献是分不开的。
一个公司可能有几百人,上千人,上万人,十几万人,甚至是上百万人。可一个公司真正的人才,可能都是屈指可数的。能够让一个庞大的公司运转起来,然后创造效益,真正的关键人才,可能也不须要几个。
而这几个关键人才,就是公司的中流砥柱。公司少了他们,可能会公司直接倒闭。
他们为公司创造的效益是很大的。而相对来说,他们的收入与他们创造的效益是无法相提并论的。
当我们听说,某一个公司的老板,给他们公司某一个高级人才开出一年薪百万的薪酬时,我们都会惊呼这个老板很是大方。
可反过来说,这个老板敢给这个‘员工’开出年薪百万的天价,那这个‘员工’给他公司创造利益,绝对不至一百万。有可能是上千万,或者是数千万,上亿都有可能。
从这一点是来说,公司给这个‘员工’开出年薪百万的薪酬,就不会嫌的高的。反而让人感觉,这个公司的老板有些扣门,自己赚了那么多钱,可只给为公司发展立下‘汗马功劳’的‘员工’区区一百万,这不是扣门是什么。(未完待续。)
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