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“想要打动消费者，首先要说服我们自己。如果一个作品连我们自己都无法取悦，如何让普通的消费者心甘情愿地买单？”
秘书知道安梓夏的性格。
表面看似很好说话，但对待工作极为苛刻。
安氏的设计团队的收入，在同行业薪资最高的。
高回报也代表着高压力。
每个月都要有三四个设计师被淘汰。
秘书沉声汇报，“今天设计部有两人提出本月离职。”
“扛不住公司的压力，就选择逃离吗？还真是一群逃兵。”安梓夏不屑道，“允许他们明天就可以不用来上班了。本月的工资，会足额地发给他俩。”
秘书微微一愣，“会不会打击团队的信心？”
安梓夏摇头，“既然已无心为公司奉献，那就让他赶紧离去，否则，还会影响其他人的工作状态。”
有时候离职就像是病毒，一个人被染上了，其他人也会萌生想法。
尤其是同一批进入公司的人，往往一个人离职会带走一大片人。
所以当员工决定辞职，不要试图去挽留。
更别想着压榨他最后的剩余价值
。
秘书微微颔首，低声道：“那两人将去郑大金店工作，似乎已经通过了面试，随时可以上岗。”
安梓夏淡淡地扫了一眼秘书。
郑大金店是公司的主要竞争对手，也是自己创办这家公司的目标。
“员工在进入公司时，签署了竞业协议吗？”安梓夏微怒。
如果人员被郑大金店挖走，的确是很大的麻烦。
员工或多或少掌握了公司的一些机密资料。
这些机密资料会成为对手进攻自己的武器。
比如正在进行当中的某些设计作品，如果对手提前发布，那么会让己方的工作变得极为艰难。
不过，安梓夏一直在专利和著作权保护上，采取了很多措施。
“郑大那边愿意支付人员跳槽的违约损失。”秘书也有点生气，“这摆明了是恶意挖我们的人。”
安氏这几年进步速度很快。
优势在于轻资产运营。
