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尤其是员工招募的问题，让乔智颇为头疼。
翠燕在人才策略上很舍得投入，这便导致乔智不得不提升人员工资。
短期来看无所谓。
但长期这么做，翠燕势必会出现重大的挫折。
因为翠燕与乔帮主相比，缺少团队筛选体系。
翠燕基本是来者不拒，实习一段时间发现不符合自己的要求，便会辞退。
乔帮主则是严进松出，想要进入乔帮主很难，但如果你觉得乔帮主不适合你的事业，随时可以轻松离去。
与陈雪华沟通完之后，与沈贤交流菜品的问题。
“我们近期对翠燕食堂的菜谱做了竞争调查，列出了十种比较热门的菜品。”沈贤递给乔智。
乔智扫了一眼，微微皱眉，“不得不说，这吴林风的水平还是有的。”
沈贤皱眉道：“吴林风近期拉拢了一批自己的师兄弟加入翠燕，他们都是熟手，也是之前蜀觉集团的老手，所以现在发展势头迅猛。”
乔智淡淡一笑，“看上去
比较凶猛，长久而言，跟蜀觉集团又有什么区别！”
沈贤也赞同乔智的意思，“没错，咱们还是得以自己为主，从顾客的调查来看，在我们这边消费过的顾客，满意度要远高于翠燕。”
“口碑就是这么日积月累地打造出来的！”乔智认真道，“坚持增加自己的优势部分，早晚会跟对方拉出差距。”
翠燕现在给乔帮主制造的最大挑战，并不是人员，也不是菜单。
翠燕背后有资本的支持，扩张速度比较迅速，无形中提升了租赁食堂的成本。
乔智不得不暂时放下扩张的速度。
等待时机，再筹备三店和四店。
等乔智和高层们讨论结束，胡展骄也喝完了两壶茶，期间上了三四趟厕所。
乔智开玩笑逗：“你是不是肾不好?干嘛总是往厕所跑？”
胡展骄讪讪笑道：“你懂的！”
“懂你妹，我一点也不懂。”乔智没好气道。
“老乔，刚才看你开会，不得不说你有点帅啊，条分缕析，逻辑分明，将事情处理得井井有条。”
