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下面的人顿时就迷了，特别是程序猿们，心说我们还没开始干呢啊！像赵杰这种胆大的直接就开喊：“策划文档都还没写完，我们这两天都开会了，你是对我们会议进度失望吗？”
“不是啊，我是对你们的精神状态失望，是不是公司没有KPI制度让你们中的绝大多数不习惯啊？”
想要调动员工积极性必须保证两点，第一给员工发奖金有确切的规则，而且不能无故克扣。第二还要给员工反馈，不论是积极的还是消极的，总之要让员工知道公司对其态度，是认可还是不满意。
绝大多数公司是通过KPI这一指标自动让员工了解这两点的，KPI完成了就有奖金，就等于被认可，完不成奖金受损，也没什么认可，简单明了。
扁平化管理不用KPI，但这两点却不能省，楚垣夕现在就是给他们反馈。
看下面一群程序猿纷纷变得茫然，楚垣夕直接开喷：“你们知道什么叫咸鱼吗？咸鱼就是没有梦想！你们现在的状态就是咸鱼，配不上公司为你们设计的福利结构，配不上我为你们绞尽脑汁设计的成功之路。”
赵杰继续起哄：“我们有梦想啊，挣奖金啊！”
楚垣夕略微一皱眉，看来赵杰还没适应自己的新角色，这个场合应该是项目经理跟着起哄，起到捧哏的作用。
