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“为了……你先说你这人才库里有没有这种精英吧？”楚垣夕是打算吐露小康计划的，也许是今天，但不是现在。
袁苜不知道他葫芦里是什么药，很轻松的说：“有啊，你要求的这个叫做人力资源专家。对我们来说还是很常见的吧？比如阿里、狗东、华为的人力资源线，甚至滴滴、美团、饿了么、摩拜等等。”
楚垣夕心说原世界中可能自己就是这么被郑德顺着人力资源线发现的……
“我需要的专家可能不是一般的专家，得能够理解我的想法。”
“你有什么HR相关的想法，还是特殊需求？”袁苜终于觉得不对了，一般都是一定级别的大公司要进行重大改组的时候才会对人力资源线有这么特殊的要求，既要有丰富的经验，又要能因地制宜，能山寨别家企业的先进结构，还不能死学，不能生搬硬套。
譬如说阿里就进行过多次人力资源线的调整，使得企业结构稳固，而企鹅的人资线则是出名的那啥。
“对，我的需求一般人接受起来有困难，最好是在科技企业和在传统企业都做过的人资。”
楚垣夕现在的想法是从一开始就招到让他满意的HR精英，不打算继续凑活。因为等到公司做起来之后再换人，如果只是替换某个项目中的关键岗位还好，替换整个集团的人资VP是会换出阵痛的。这也是原世界里小康一路凑活的原因，等到想换的时候已经不好换了。
这回连袁敬都有点听不下去了，而且他敏锐的感到一丝异样：“楚垣夕你是要再创一家企业吗？为什么要在传统企业做过人资的？”
楚垣夕“啪”的一拍手，兴奋的说：“诶，你猜对了！正有此意。”
