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姆之前难以解决的矛盾之处。
当地没有资本启动大规模的水电站群建设。
国外资本是足够庞大，但对当地雇工缺乏足够的信任，运营管理及技术人员都要从国外高薪聘请。
除了三四名外籍员工就会吃掉一座小型水电站相当大的利润外，更多的困难还在于这些小型水电站都建在深山老林之中，再高的年薪也很难招聘到愿意去守这份枯躁的外籍员工。
导致在距离德古拉摩这么近的地方，明明拥有不错的小水电资源，也是拖到这时候都没能充分利用开发。
曹沫对当地雇工不存在信任危机。
矿区、电力公司、建筑材料公司的管理技术人才，说实话，从隆塔非常难找到合适的，但奥约州首府卡特罗多多少少还是有一些的。
除了温迪斯卡夫之外，曹沫还用四到六百美元的月薪，从卡特罗州立专科学院挖来四名电气学、机械工程材料学等专业的教师；而今年他还用两百美元的月薪，从卡特罗州立专科学院挑选最优秀的四十名毕业生入职。
之前卡特罗采金公司因黄金储存枯竭而解散，十多名工程技术人员都被曹沫包圆，其实都是水平相当不错的机械电气及地质采矿工程师，也只要两百五十美元的月薪就满足了。
而这个月薪在零五年的新海，连招后厨洗碗工都困难了。
恰恰是曹沫将这批人包圆过来，一下子缓解了矿区及厂区的高级技师及工程师荒缺问题。
水泥厂的人力配置最为充足，甚至有很大的富裕，这其实也是为新厂做储备。
目前无论是采金作为，还是水泥生产、电站运营管理，还将来计划建造的现代化新水泥厂，放在国内都属于传统制造业范畴，远不是什么高精尖产业。
即便是筹建新的水泥厂，曹沫都觉得用现有的人手，也不存在绝对无法克服的障碍。
关键要解决的还是信任危机。
这也是曹沫跟谢思鹏、杨德山两个人，目前在科奈罗湖工业园项目上的最大分岐。
当然，曹沫现在也没有强烈说服谢思鹏、杨德山的意思。
