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反正陈茜茜的哥哥，费尽心思的闹事，最后还是没有影响到如在家酒店人满为患的结果，管你什么恶性竞争还是事实，这些人只想吃到美味的饭菜，顺便发个圈炫耀一波。
如今很多本地人的微信朋友圈背景，都设置为了在如在家酒店用餐的图片，在很多人看来，要是没有在如在家酒店吃过饭，就不算是混得好。
反正如在家酒店，成了本地有头有脸的人必须打卡的地方，有钱的多点几个菜，用菜当背景，没钱的就少点几个不好意思晒，就用如在家酒店里面比较特色的位置做背景。
所以说从来都不愁客源，只愁客人太多，有些人吃不到埋怨。
不过如在家酒店真的不是饥饿营销，是真的太多了，招呼不过来，外地的客人都慕名而来，所以陈茜茜才急着开分
店。
毕竟能够经常消费得起的都是有钱人，要是各地都开设了，大家也不用挤到一个地方了，每个店的压力就小一点。
最重要的是分店越多，等于名声越广，作为餐饮行业，客人的口碑就是最好的广告，毕竟一日三餐是每个人必须的事情，都不需要打广告。
所以说分店越多，越助推酒店的业务，这才是真正的良性循环。
而且如今的酒店，可不光是吃和住，还有其他配套的设施，全都可以赚钱。
因为如在家酒店的名气大客流量也大，甚至有很多超市，都想要建立合作关系，和如在家酒店开设在一起，将等待就餐的顾客，进行引流。
陈茜茜暂时拒绝了这种要求，虽然别人可以在旁边开设，但是我不承认你和我是合作关系，因为等我的分店多了，我也可以自己开设超市，进行自己生态环境建设，明摆着是挣钱，为什么要把钱送给别人？
这都是后续的计划，暂时陈茜茜就是一个目标，不断的开设分店，将业务彻底的拓展开来，至少在本省，首先要保证，每一个市至少有一个分店，在本地站稳了脚跟之后，越来越多的店拿回来收益之后，就可以不加速分店的开设了。
唯一的问题就是开设分店太快，怕手下的人不够，陈茜茜想到了一个著名的火锅店的开设分店的策略，就是内部不断的培养和选拔，采取评级制度。
这就导致了内部的人，绝对有晋升的空间，所有的厨子，都有可能打女厨师长，哪怕是一个端菜的服务员，也有可能成为一个分店的经理。
这种制度让内部的每一个人，都会努力的工作，将这里的工作，当做自己家的事情来做，才能在各方面获得一个好的评分，才有可能不断的升职加薪。
所以开设分店的速度，必然会是一个缓慢加速的过程，越到后期人才越多，开设的就越快。
人才才是这个社会的核心竞争力，你手里要是有足够的人才，还怕赶不出事业来吗？
