鲇鱼头提示您:看后求收藏(爱米文学网aimiwx.com),接着再看更方便。
亲自动手给自己倒了杯冰镇葡萄酒,又让张乐业和老严落了座,李牧这才问起工厂这段时间的情况。
“这段时间咱们工厂发展的很快,前段时间的一百多学徒现在已经有十六个出了师,可以独立操作机器,车间里学徒现在有近五百人,平均一个师傅要带二三十个,不过咱们这种平均分配的方式好像有点问题――”张乐业也在进步,已经开始学着用管理者的方式看待问题。
“什么问题?”李牧有兴趣,想看看张乐业能不能真正发现问题,如果张乐业说的有道理,那证明张乐业就已经上了路。
“咱们出师的十六名学徒,有六个是同一个师傅教出来的,其他的都属于不同的师傅,有近一半的师傅一个徒弟也没有教出来,这――有点不合常理。”张乐业说的有点迟疑。
李牧只听了一半,就知道问题出在哪里。
华人世界有一个非常不好的传统,叫做“教会徒弟饿死师傅”,李牧只听张乐业说了一半,就知道工厂里的这些师傅们又犯了这个毛病。
其实李牧之前为了避免这种状况,已经有意识的在引导这些师傅们主动带徒弟,工厂里的所有师傅们,每带出来一名徒弟,这位师傅可以拿到一百美元的奖励,这么好的条件都能让他们不动心,这些老师傅的传统思想也算是根深蒂固。
“那个带出来六个师傅的徒弟叫什么?”李牧决定千金买马骨。
“叫柳德海,以前在斯普林菲尔德兵工厂就是老师傅,今年虽然已经五十多岁,但技术在咱们这儿是数得着的。”张乐业答得快,显然对工厂里的技术人员资料了然于心。
“让这位柳师傅脱离一线生产,专门负责带徒弟,领管理人员薪水,奖励的措施不变,每带出来一个徒弟还是奖励一百美元。”李牧决定树典型,让那些敝帚自珍的老师傅们看看,时代已经不同了,老脑筋要改一改。