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那么，假如每卖出1吨产品，该厂就提取产品纯利润的1%作为内部健康基金，随着时间的推移，这个基金的数字会慢慢增加。
当然，内部健康基金不只是企业出，个人也需要从工资里面提取一部分，就好比医疗保险一样。
而职业病也不是一开始就出现的，而是随着时间推移慢慢出现，等到真正有岗位人员发现职业病产生了昂贵的医疗费用之后，工厂就可以从内部健康基金里提取相应的金额来用于给工人治疗。
治疗的费用无论多少，报销比例是一定的，但是个人工资里提取的那部分内部健康基金的数量，A/B/C三个岗位的数字是不同的。
简单来说，应该按照得岗位得职业病的风险从低到高，我们排下来的顺序是B>C>A，那么从三个不同岗位工人工资里提取的那一部分的数量则应该是A>C>B，一个反过来从低到高的顺序。
即，同样是报销一千元钱医疗费，可能A岗位平时自己缴纳的那一部分是100元，而B岗位自己缴纳的那一部分只有10元，风险概率处在中间的C岗位平时自己缴纳的那一部分是50元这个中间数。
这样一来就有力的保障了B岗位工作人员的利益，他们平时可以少缴纳内部健康基金，但却获得同样的报销金额，原因恰恰就在于B岗位的风险最高。
