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公司成立的第一次全体员工大会开完了，所有人都有种精神亢奋的感觉。
员工们振奋是有原因的，第一个，老板很开明，不像那些上了数岁的中年老板和国企的干部，开个会也搞的跟开******似的，一听开会就头疼，一上会场就犯困，可今天的会时间很短，而且所有人都是从开始亢奋到结束的，第一次觉得开会也不是那么讨厌。
第二个是老板大方，愿意给员工分肉吃，按沪市最高标准给员工缴纳社保，每月补贴两千块钱房租，对奋斗在沪市的上班一族来说，这绝对是振奋人心的好消息。
租房子2000，吃饭1800，车费150，电话费200，这都超过四千了。
如果真能落实下来，那每月应该能存下钱的。
普通员工振奋，管理层也振奋。
这年头地主家也没余粮，何况管理层也不是地主，都说沪市白领的收入高，就拿新成立的星海投资来参照，中层30到40的年薪，看上去是不少，但现在沪市的消费和物价同样让人感动，别的不说，就说房子，就算以中层的收入想在沪市买房，压力也很大。
所以，薪酬福利好，不但员工们亢奋，管理层也亢奋。
这一亢奋，效率自然就出来了。
郑学海熬了个通霄，以前所未有的效率，将职工薪酬体系和福利待遇方面的制度重新修改完善了一遍，在落实老板指标的基础上，更大胆创新，提出了一系列关心员工，让员工感觉到温暖的制度和举措，比如每逢重要节假日发放各种代金券、购物卡，再比如5—10月每月发放800元的降暑降温补贴等，提出了一系列让员工能感到温暖和关怀的举措。
不过将文件递上去后，郑学海心里却有些忐忑。
说一千道一万，那些福利待遇落实下来，是要花钱的。
如果老板是随便说说，那自己这么提了，会不会被秋后算账？
郑学海心里不太踏实，在办公室坐了会，就跑去找吴天明打听消息：“吴秘书，薪酬体系和福利待遇的方案董事长看了没，有没有反馈什么意见？”
吴天明说：“正在看呢，还没反馈意见。”
郑学海搓着手，说：“那董事长看完了，请吴秘书及时通知我。”
