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到办公室坐了没几分钟，各部门经理听到消息，纷纷来汇报工作。
老板离开半个月，回来肯定要了解一下公司的大事小情的。
作为一个合格的下属，自然要主动去汇报，不能等老板问。
每个部门给了五分钟，听完汇报半个多小时也过去了。
别看都是些小事，可通过这些小事，却能发现不少问题，比如杨姗在汇报工作时提出几项制度还有不太合理的地方，需要重新修订，说明平时用心思考了。
再比如徐建昆在汇报近期的投资方案时，还是那老一套，明显没啥思路。
透过这些东西，沈辉可以了解到各部门经理的工作状态。
当然，即使有人有点不在状态，他也不会说出来。
回头找个机会敲打敲打就行了，当面说出来效果反而不太好。
听完汇报，沈辉开始批阅半个月积压下来的文件。
基本上大多数文件在送到他办公桌上前，各部分负责人都已经通过各种方式，给他汇报过了，没什么问题，看一下签字就行了，少部分没汇报的才会仔细看。
不过这类文件不多，不会浪费多少时间。
下午五点，所有文件批阅完。
