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“静候佳音。”
……
开发部内人心惶惶、议论纷纷，一百多位领导高层现在就在上面开会，决定他们未来的命运，争夺现在的利益，结果如何还不得而知，每一步都有可能影响他们的将来。
现在公司的氛围谁还工作的下去，都在等最后是怎么一个结果。
忧心忡忡的人们，连喝早茶的兴致都没有了，习惯了现在的公司模式，并以此为荣的人，有些抱怨：“明明公司刚发了声明，说是能解决的内部矛盾，而且顾总和郭总都去找大公子谈了，又让出了一些利益，并且都是一家人，大公子又还年轻，是钱不够花了，还是跑车开的不够狂野，非要杀鸡取卵、一意孤行，看找来的那些人，夏侯执屹在同行业饕餮一样的名声，他以为是什么好人。”
刚入职不久的小姑娘更着急，她刚贷款买了房，还指望工资交房款：“如果那样，怎么办，大公子以后带领我们吗？”那还不把公司带垮！她的车贷、房贷加起来一万多呢。
资历深一些的员工很中肯：“仲夏信托是知名企业，他们手下还有天顾，既然是夏侯执屹出马，天世的高层肯定会发生变动。”
为首的主任点头：“嗯，何况夏侯执屹手里还有对他最有利的遗嘱，即便董事长这边提出想验证遗嘱的真伪性，这个时间天世也耗不起。”因为很多项目会因为所属关系不明朗而停滞！
“那怎么办，以后我们就归毛都没长齐的大少爷，我们会不会被裁员？大少爷会不会把我们带沟里……”
这也是很多人担心的问题，顾总的大儿子太年轻，他能不能做好是个未知数，或者说，根本不被人看好：“最好的方式是顾总留下来。”
可能吗？
“董事长手里还有百分之十五的股份，如果董事长要求留下来，夏侯执屹也没有办法。”
“被自己的儿子，这样大张旗鼓的赶出去，董事长心里有疙瘩了吧。”
谁说不是。
