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一个企业的领头人,如此唯唯诺诺怕事,那真的就不适合做这个企业的领头人。
果然验证了一句话,一个公司员工出现问题。肯定不是员工的问题,而是管理层的问题。
新益海地产,苏启理想的领头人是丁庆凡,对内对外,加上他现在的改变。绝对再合适不过了
可是丁庆凡在底层磨励还不够,不然他真要马上换了这个刘新民。
倒不是说他犯错了什么,而是不适合做领头人。
叹了口气说:“刘总,我觉得你的管理也很有问题,我知道你也非常辛苦,也听他们说了,你每天都在工地上亲力亲为。”
“但是这种关系户,我希望以后你不要再考虑任免了。”
刘新民心里一个咯噔,赶紧说:“苏总,用人方面这是我的错……”
“不用跟我解释这个了,新益海地产还是不能完全从大正集团独立出来。”
“从今天开始,人事培训这块,也要纳入到大正集团的系统里面。”
“包括你身边的任何一个人,必须要经过大正集团的培训学院,以及人事部面试考核。”
刘新民苦涩的说:“是,苏总。”
“苏总……你真的不认识钟经理的哥哥是谁吗?”
苏启望着他“你刚不是说了吗?我们项目有几处内容需要他哥哥拍板,建筑局的吧?”