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裴谦把所有人叫来会议室，安排一下节后的工作计划。
很快，众人纷纷到齐。
如果是其他的老板，此时首先应该给员工们好好地打一针鸡血，吹一吹《游戏制作人》取得的成绩，赞扬一下大家的努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。
但是裴谦没有提这些，因为他心灵的创伤还没有完全愈合。
大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是一个躺在过去功劳簿上的人！
裴谦想了想，决定先从首位淘汰制说起。
“首先，简单说一下最佳员工评选的事情。”
“以后的最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工的第一名可以获得100万的梦想基金，第二名可以获得一个月的带薪休假。”
上次的最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什么时候，原本是打算多多益善的。
而这次之所以固定为每年两次，主要是因为裴谦发现这个首位淘汰制好像并不是那么好使……
而且，吕明亮在执行主策的位置上干得不错，裴谦挺满意的，不想让他走。
现在裴谦在处理类似人员调动的时候可以说是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一个宝藏男孩！
但是这个最佳员工评选又不可能取消，所以裴谦最终确定为一年两次。
对此，大家也都没意见。
其实这次就算评选最佳员工，大家也都想不出什么特别好的人选，多半就是投给吕明亮了。
但是严格来说，吕明亮得这个奖也有些名不副实，毕竟整个游戏从研发到宣发，全都是裴总亲力亲为。
就连吕明亮自己，也觉得自己是个打酱油的。
再加上这个评选本来也没定多长时间一次，所以大家全都欣然接受。
接下来到8月1号还有3个月的时间，很多人都是摩拳擦掌，跃跃欲试！
就算拿不到最佳员工和100万梦想基金，拿到第二名，获得一个月的带薪休假也是极好的嘛！
只有包旭一哆嗦，很想问裴总能不能自愿放弃。
见众人都没有异议，裴谦继续说道：“然后是为期两个月的工作计划。”
