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最终，易趣的价值观就形成了七点：
用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。
隋波将之形容为“易趣七德”，
正所谓，小赢靠智，大赢靠德。
这七点，既是易趣的公司文化，也是易趣人的道德准则。
而且，7这个数字非常有意义。
在中国传统文化里，“七”是阴阳与五行之和，这是儒家所谓的“和”状态，也是道家所谓的“道”与“气”，都与“善”、“美”有着密切关系。
在西方文化中，七”也是一个神圣而又充满神秘色彩的数字，不仅有着浓厚的宗教色彩，人们对“七”这个数字也情有独钟，并赋予它丰富的文化内涵，用它来表示“幸运”、“美满”、“多数”等意义。
这样总结之后，包括隋波自己在内，所有人都感觉对易趣公司的使命、愿景、价值观有了全新的认识。
这是一种很特别的认同感，也饱含了他们为之奋斗的理想。
大家的精神都很振奋。
这时，张奕继续谈到了他对公司管理上的一些想法，也借机征询管理层的意见。
“易趣从最初波总带领大家创业的十几个人的小团队，发展到今天已经是一个有着4家子公司，近600名员工的中型公司了。
而且融资后，我们还要继续大规模的扩充团队，拓展业务。
公司的体量和人员在快速增长，创业初期的管理模式已经明显跟不上易趣扩张的速度。
我最近观察到，已经出现一些各事业部、部门之间沟通不畅、管理不善、效率低下的问题。
我们应该着眼未来，从现在开始，就建立更高效、更扁平，组织运作效率更高，业务更加敏捷灵活的组织管理和运营模式。
这样，不仅能减少协作成本，也能让易趣在市场竞争中，更有战斗力，更具竞争优势。”
隋波笑道：“Joe，你就别卖关子了，赶快给我们详细讲讲你的想法吧。”
