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主要表明SEC成员认为公司该如何修改招股书，使其更完善、更准确。
公司再根据SEC的意见信内容，修改自己的注册登记书。
这个阶段也就是所谓的“上市静默期”，也叫“红鲱鱼”（redherring）阶段。
在这一时期内，公司不得向公众公开招股计划及接受媒体采访。
否则公司董事会、投行及律师等将受到严厉惩罚。
当公司再将招股书报送SEC后的大约两三周后，就可得到上市回复，不过一般都要来回折腾两三回，这也是最浪费时间的环节。
幸好隋波提前做了很多工作，比如提前做好了VIE模式，采用离岸公司开曼SPV作为上市主体，又提前按美国会计准则做了财务报表。
这样就省下了不少时间。
等到SEC确定审核通过之后，公司就可以开始路演促销了。
最后，就是公司正式上市敲钟的那一刻。
隋波对这些流程，就都完全放手了……
和SEC之间来回的关于招股书的修改，那是张奕、张婉琳、承销商和上市法律顾问团队的事。
后面，他只需要在一些重要的路演场合，还有最后上市的时候，露面就可以了。
…………
接下来的一段时间，隋波把精力都放在了公司的团队建设和业务发展上。
易趣发展太快了！
短短两年的时间，走到上市的地步。
很多公司中层甚至高层管理人员，都还是刚刚20岁出头的年轻人。甚至还有像隋波一样没有毕业的在校生！
他们固然有激情，有冲劲，也做出了很大的成绩。
但毕竟年轻，在经验和考虑问题的全面性上，有所欠缺。
可不是所有人都像隋波这样妖孽。
像隋波这样，20岁的外表，有着40岁的人生阅历和丰富经验的，全世界也只有1个！
庞勇、周枫、王川这些人，虽然都是天才、精英。
但终归还是稍显嫩了些……
现在市场竞争不太激烈，易趣又有着领先优势，这种弱点还不明显。
等其他公司逐渐对互联网的运营模式越来越熟悉，竞争趋于激烈之前，必须要不断的提升这些小牛各方面的能力。
光靠内部培训和培养是不够的，必须还要引入更多的人才。
就在这样考虑下，隋波让陈永红在社会招聘方面，加大了力度。
