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不禁有点头疼。
这丫头这两天缠了他很久了，各种“招数”使尽，非要调回他身边。
考虑到在这次大促中，张勇主要负责的易付宝成绩不错。
他被缠的脑袋疼，当时就随口应了下来。
但怎么安排她，还没想好呢……
一项项人事调整在会上通过，
合伙人中有各公司的CEO，对下属比较了解，在陈永红介绍后，会提出一些意见。
但基本上因为现在人力方面的OKR+KPI考核，已经非常严谨了。
从工作业绩、价值观、所做贡献、管理能力等方面综合考评，基本上都没有太大的偏差。
该晋升的晋升，该转岗的转岗。
除非有特别耳熟的人选，隋波会发表意见。
大部分他都是点点头，把决定权留给直管的负责人。
最后说到易付宝的时候，隋波这才开口：
“这次大促，Daniel带领的易付宝团队成绩非常好。
我觉得，可以考虑由他担任易付宝的CEO。
……清泉的话，调回易趣集团，担任高级副总裁，负责行政、公关这一块吧。”
话音刚落，众人的目光都落在左清泉身上。
却见她笑颜如花，没有任何不虞的情绪。
本来只是来旁听会议的张勇，闻言一惊。
没想到刚来才刚刚一年时间，隋波就敢放心的把易付宝交给他管理。
从COO晋升到了CEO！
这份信任和认可，让他也有些感动。
“波总……”他想说什么，又有点不知道该怎么说。
他的性格，也不是喜欢把感激表现在言语上的人。
“Daniel，你的表现我一直都看在眼里，清泉也多次推荐你，我觉得你没问题，放心大胆的干！”隋波笑道。
这种公司CEO级别的调动，虽然说是合伙人讨论，但大家还是习惯由老大一言而决。
