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转岗的目的，
一方面是给你一个新的机会去发现自己更多方面的才能，给你更大的发挥才华的舞台；
另一方面，也是让你更多面的去了解整个集团的业务，不能光盯着自己手里那摊。
在现在这个互联网已经进入充分竞争的年代，光盯着细分市场是很难成长的。
你们要学会锻炼全局观的能力，要扩大视野。
还是那句话，胸怀要大，要有使命感！
我相信，只要我们的团队达成一致的核心思想，我们共同使命就是去通过互联网去改变世界，让人们的生活更美好。
那么，我们就一定能不断的从一个成功，走向另一个成功。
我们知道要去哪儿，我们就去那儿！”
………………
2005年1月15日。
在战略会结束后的第三天。
隋波发给所有员工的一份内部信，被媒体曝光。
在这封内部信中，
隋波介绍了战略会的会议决定：集团五年战略规划，各公司组织架构调整和高层转岗的信息。
他回顾了在过去七年中，易趣从一家公司发展壮大的历程。
重申了梦想、使命、价值观和公司文化，是易趣最重要的价值所在。
隋波还介绍了当前的市场大环境，面临的机遇和挑战。
号召所有员工积极拥抱变化，信任公司新的管理层和团队，胸怀使命感，一起为未来而努力。
因为隋波在内部信的最后一句，写道：
“我们的未来，是星辰大海！”
而随着这次战略会和内部信，星河集团作为易趣、百度、易迅、新浪四家上市公司的控股公司，也正式浮出水面。
与之前媒体只是因为都是隋波创建，而将几家公司称为“易趣系”不同。
这次可是确确实实的成立了集团控股公司，对各公司有实际的控制和管理权！
媒体和互联网业内，
在惊骇于隋波再一次搞出大动作之余。
都统一改口，将星河集团旗下的这些公司，统称为：“星河系”！
一个中国互联网行业的“超级巨无霸”，就此横空出世……
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